开启组织考核测评智能化云时代 ——黑龙江大数据领导班子述职测评大会

2019/01/26 发布者：dashuju

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1月25日上午，集团党委考核组一行5人深入到黑龙江大数据，对公司领导班子及成员进行2018年度述职述责述廉考核。公司领导、中层以上干部、党政负责人及职工代表，共计16人参加测评大会，会议在黑龙江大数据八楼会议室举行，总经理窦文天主持会议。

本次考核采取组织考核和政治生态建设成效考核合并进行的方式，考核组组长张恩来同志强调此次考核的重要性，并对考核工作提出三点意见：一是高度重视，积极配合。考核组肩负集团赋予的使命，既要了解班子整体状况，又要了解干部个体状态，既要掌握干部的政治站位、实绩情况，又要掌握党风廉政建设情况，为集团党委调班子、建队伍提供第一手可靠资料；二是严细工作，客观公正。年度考核结果是对一年来工作成效的反映，考核结果的好坏关乎黑龙江大数据未来的发展，希望班子及班子成员要对照考核内容，实事求是、客观公正地提供一年来工作的真实情况，真正把工作实绩反映出来，以便考核组做出客观的评价；三是严守纪律，服从规定。考核工作是一项非常严肃的政治任务，在测评过程中，无论是考核者还是被考核者，都要坚持组织原则，实事求是地评价班子、评价干部，严格遵守考核工作的有关规定，决不允许有弄虚作假、泄露秘密等现象发生。

会上，公司总经理窦文天同志代表班子作述职述责述廉报告，全面总结2018年领导班子履职情况和政治生态建设情况。公司党委副书记田春雨同志就2018年大数据党务工作进行了个人述职。

公司班子成员、机关中层干部和职工代表分别填写不同类别的测评票进行民主评议，并填写了政治生态调查问卷。

在民主评议和政治生态调查问卷上，今年，集团党委考核组突破传统思维和传统考核形式枷锁，以黑龙江大数据产业发展有限公司为试点单位采用黑龙江大数据民主测评云平台进行民主测评收到良好的效果。

历年民主测评都是采用传统纸笔方式或采用机读和扫描的方式，纸笔方式工作量大效率低，手工操作方式面对大量而细致的民主测评、民主推荐工作，效率难以提升。另外，容易产生错漏。民主测评、民主推荐严格的规则限制和精确度要求较高，手工方式容易产生错漏。最困难的是，分析深度受限。开展业务往往时间紧、任务集中，统计分析又较为耗时，分析深度受到较多限制。

机读和扫描的方式又会受硬件设备限制，识别率无法保证百分之百，仍需人工监控、干预。其次、就是操作复杂。更多硬件设备和软件设置要求，增加了管理人员的操作复杂程度。在笔记留痕问题上，因没有办法识别、收集各类意见和建议，而且因为笔迹留痕，填写人员往往较少。

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